Gestão de Recursos Humanos (a Distância)

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos prepara o profissional para se tornar um facilitador na implementação, gestão e avaliação da política de recursos humanos em organizações industriais, comerciais, de serviços do terceiro setor. Por meio de uma metodologia avançada, o aluno aprende a desenvolver conhecimentos e habilidades profissionais, que podem ser decisivas tanto para a operacionalização dos processos de gestão de recursos humanos das organizações, quanto para o apoio às mudanças estratégicas que venham a garantir a sustentabilidade e a competitividade organizacionais, pautados pela ética cidadã.

Objetivos:

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo capacitar o profissional para desenvolver atividades de gestão de pessoas, processos de recrutamento e seleção, sendo responsável pela elaboração e desenvolvimento de treinamento para a qualificação dos colaboradores de empresas públicas e privadas, promovendo o desenvolvimento da motivação e qualificação destes. Também especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização, estando apto a avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.

Perfil profissional:

O curso capacita o acadêmico para gerenciar os recursos mais valiosos dentro das organizações: seus colaboradores. Dentro do cenário atual de grande competição no mercado, é essencial que as empresas invistam em profissionais capazes de desenvolver e gerenciar equipes de alta performance. O acadêmico estará apto a desenvolver a liderança e a comunicação dentro das organizações, capacitando e motivando suas equipes, para alcançar seus objetivos organizacionais e atingir suas metas, conceituando positivamente estas empresas de maneira competitiva no mercado.

Mercado futuro:

Para o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, há franco crescimento do mercado de trabalho, com boas ofertas de vagas e possibilidades reais de ascensão profissional. Este poderá atuar em empresas de diversos setores como consultor ou no desenvolvimento de atividades como: comportamento organizacional; cultura e clima organizacional; ética e responsabilidade socioambiental; negociação; qualidade de vida no trabalho; recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; rotinas de departamento de pessoal; treinamento e desenvolvimento.